Rechtswiki

Das Rechtswiki bringt das Recht auf den Punkt. Tauche ein in eine Flut von Beiträgen, die das Recht entstauben, auseinandernehmen und es Dir roh servieren. Wir zerschlagen Komplexitäten und liefern das nackte Gesetz – verständlich, knackig und «unverschwurbelt». Wir verzichten dabei weitestgehend auf unseren geliebten Fachjargon und versuchen die Themen so einfach und verständlich wie möglich aufzubereiten.

Trotzdem bedarf es manchmal weiterer Präzision in komplexeren Zusammenhängen. Falls Du Fragen beim Verständnis der Beiträge hast oder Du einer Situation begegnest, die wir nicht behandelt haben, bitten wir Dich, mit uns in Kontakt zu treten oder eine Beratung zu beanspruchen. Wir helfen Dir gerne weiter.

Wir möchten darauf hinweisen, dass nicht jedes Thema und jede Ausnahme den Weg in dieses Wiki finden wird, noch garantieren wir für die Vollständigkeit der aufgeführten Fallbeispiele und Situationen. Ferner stellen die, in den Beiträgen vermittelten Informationen, keine Rechtsberatung dar.

Internetnutzung am Arbeitsplatz verboten

Ein bisschen Social Meida und ein bisschen im Web surfen während der Arbeit wird schon okay sein, oder? Wieviel und […]

4 Tipps für Grenzgänger

Du kommst aus dem grenznahen Ausland und hast eine neue Herausforderung oder deinen Traumjob in der Schweiz gefunden? Neben deiner […]

Haftung für Arbeitnehmer und Hilfspersonen (Teil 2)

Haftung für Hilfspersonen Auch ausserhalb von Arbeitsverhältnissen ist es häufig, dass eine Unternehmerin Hilfskräfte hinzuzieht, um einen Auftrag zu erfüllen. […]

Haftung für Arbeitnehmer und Hilfspersonen (Teil 1)

Haftung im Arbeitsverhältnis Art. 321e OR besagt, dass der Arbeitnehmer für den Schaden verantwortlich ist, den er absichtlich oder fahrlässig […]

7 Ausnahmen vom Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz (vgl. unsere Artikel zu Krankheit und Unfall, Schwangerschaft und Geburt, Militär- oder Zivilschutz) gilt in folgenden Situationen nicht: […]

Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz – Militär oder Zivilschutz

Das Gesetz sieht in verschiedenen Situationen einen Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer vor. Wenn Du schweizerischen obligatorischen Militär- oder Zivil(schutz)dienst leistest, […]

Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz – Schwangerschaft und Geburt

Das Gesetz sieht in verschiedenen Situationen einen Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer vor. Die Sperrfrist während der Schwangerschaft gilt über die […]

Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz – Krankheit und Unfall

Das Gesetz sieht in verschiedenen Situationen einen Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer vor. Grundsätzlich gilt, bist Du krank, kann Dir dein […]

Alternative Arbeitsbestätigung?

Als Arbeitnehmer hast Du auch das Recht nur eine Arbeitsbestätigung zu verlangen, diese beschränkt sich inhaltlich auf Angaben über Art […]

7 Themen, die unbedingt ins Arbeitszeugnis sollten?

Ein Arbeitszeugnis sollte inhaltlich idealerweise die folgenden Themen aufgreifen: Daten über den Arbeitnehmer, wie Name, Geburtsdatum und Beschäftigungszeitraum Umschreibung des […]

Arbeitszeugnis: Was Du unbedingt wissen musst, um Fallstricke zu vermeiden

Verlässt ein Arbeitnehmer ein Unternehmen, hat er Anrecht auf ein „wohlwollendes“ Arbeitszeugnis. Bei dieser gesetzlichen Formulierung steckt der Teufel wie […]

Kauderwelsch einfach erklärt

Auch wenn wir auf rechtliches Kauderwelsch weitestgehend verzichten, kommen wir nicht umher einige Fachbegriffe zu verwenden. Dabei handelt es sich nicht um sadistische oder teuflische Absichten unsererseits, wir können einfach nicht anders…

Um es Dir trotzdem möglichst schmerzfrei zu gestalten, findest Du hier zu jedem vermeintlichen Fremdwort eine kurze Ausführung.

Popart Frau
Fragen Gedankenblase

NDA

NDA Das NDA (Non-Disclosure Agreement) ist eine Geheimhaltungsvereinbarung. Sie wird optimalerweise vor der Einweihung in Geschäftsgeheimnisse oder vor Bekanntmachung einer Geschäftsidee unterzeichnet. Darin kann festgehalten werden, wie lange die Parteien an die Geheimhaltung gebunden sind und welche Konsequenzen (inkl. Geldstrafe) ein Verstoss zur Folge haben.

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