Als Arbeitnehmer hast Du auch das Recht nur eine Arbeitsbestätigung zu verlangen, diese beschränkt sich inhaltlich auf Angaben über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses. Häufig gilt so eine knappe Arbeitsbescheinigung bei vielen zukünftigen Arbeitgebern als Alarm-Signal. Nur in wirklich kurzen Anstellungsverhältnissen mit simplem Aufgabenbereich (Rasenmähen bei der örtlichen Schule) macht eine solche Sinn. Überlege Dir also gut, ob Du davon Gebrauch machen möchtest. Sinnvoller ist es, bei jeder neuen Arbeitsstelle von Anfang an Lob und Kritik sauber zu dokumentieren, damit Dein Arbeitgeber das Arbeitszeugnis nicht als Druckmittel oder Retourkutsche missbraucht. Frage während einer langen Anstellung ebenfalls nach einem Zwischenzeugnis!
